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集团新闻

郑best365(官网)登录入口州市投资集团招人!8月14日~18日报名

发布日期:2023-11-11     浏览次数:

  近日,郑州市投资集团发布公告,拟面向社会公开招聘集团下属子公司副总经理4人。报名时间为2023年8月14日10:00至2023年8月18日18:00,逾期不再受理。

  据了解,郑州市投资集团是郑州市人民政府于2023年3月批准设立的市属国有独资企业,注册资本300亿元,主营业务板块包括产业投资、基金运作、股权管理、园区管理等。成立以来,在市委市政府的坚强领导下,郑州市投资集团紧扣高质量发展的时代主题,凭借产业、资金、人才要素等资源优势,以产融互动、产业投资、基金运作为发展导向,以省市重大项目为载体,以关键要素高效协同为手段,着力转变发展方式、转换运营机制、提升经营能力,致力于打造具有全国影响力的政府投资基金及战略新兴产业投资平台,为推动我市产业转型升级和重大战略落地提供支撑和保障。

  1. 具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感,遵纪守法,诚实守信,能忠实地执行郑州市投资集团董事会决议,自觉维护企业的利益,有良好的职业信誉和诚信记录。

  2. 具有一定的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式,熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规,了解行业发展动态和方向,具有丰富的企业管理知识与经验。

  3. 具有较强的专业能力。有战略思维和创新思维,具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力和组织协调能力。

  5. 具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态,心理承受与调适能力较强,能够适应复杂环境,胜任繁重工作。

  1. 大学本科及以上学历,在国(境)外获得的学历学位须经国家教育行政部门认证,要求1970年1月1日(含)以后出生,条件优秀者可适当放宽。

  2. 党政机关、事业单位、人民团体报名人员应具有以下经历:科级以上职务或相当层次职级,或任正科级及相当职务层次满2年以上,或任副科级及相当职务层次满5年以上。

  3. 大中型国有企业(含国有控股企业)报名人员应具有以下经历:央企子公司中层副职及以上职务或央企二级企业子公司副职及以上职务,或者任省管国企中层副职及以上职务或省管国企子公司领导班子副职及以上职务,或者任设区市管国企领导班子副职及以上职务;或者任央企二级企业子公司中层正职满2年以上,或者任省管国企子公司中层正职或省管国企二级企业子公司正职满2年以上,或者任设区市管国企中层正职或设区市管国企子公司领导班子正职职务满2年以上;或任县(市、区)管国有企业正职职务满2年以上。

  大中型非公有制企业报名人员应具有以下经历:企业领导班子副职及以上职务,或者任企业中层正职或企业子公司领导班子正职职务满2年以上。

  4. 郑州发展投资集团有限公司运营管理方向副总经理人选须具有经济、金融、投资、企业管理等方面专业和相关专业技术任职资格或职业资格;有丰富的国有资产管理运作经验,良好的沟通协调能力;熟悉园区建设开发相关政策及运作流程;熟练掌握城市更新、片区开发、基础设施及公共配套设施建设的相关政策及运作流程,具有较强的决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力和市场应变能力。

  5. 郑州市中融创产业投资有限公司融资担保方向副总经理人选须具有经济、金融、贸易、法律等方面专业和相关专业技术任职资格或职业资格;熟悉融资担保行业相关法律、法规和政策;熟悉掌握担保相关知识和操作流程、风险防范措施;全面掌握全国担保行业发展动态和规律;具有敏锐的市场洞察力bet356体育亚洲版在线官网、优秀的项目组织能力、较强的全局观和领导能力、计划和决策能力、组织协调能力、市场敏感度和判断力。

  6. 郑州投资控股有限公司投资管理方向副总经理人选须具有财政金融、经济贸易、工商管理类专业和相应专业技术任职资格或职业资格;熟悉投资战略研究、投资项目的调研及可行性研究分析、投资项目管理、企业收购与兼并等业务;具备建立并完善公司投前、投中、投后的全链条投资管理体系,能够做好参控股企业股权管理;熟悉产业园区前期可研、规划、建设等全工作流程。

  7. 郑州投资控股有限公司资产运营方向副总经理人选须具有经济、金融、会计与审计、企业管理类专业和相应专业技术任职资格或职业资格;熟悉国内财经法规、财务会计制度和投融资行业政策法规,熟悉企业并购、资产重组、资本运作等相关业务;具备较强的统筹管理能力,能够统筹管理下属产业园公司和商业运营类公司的招商、运营、物业管理等工作。

  受过司法机关刑事处罚的,处于党纪、政纪处分期内的,涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的,国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的;

  报名人员近三年年度考核曾被评为不称职(不合格)的;报名人员具有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的:由于个人原因,导致企业出现严重亏损,或造成企业资产严重流失和重大经济损失的,个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。

  (一)经公开招聘聘用者试聘期一年。实行任期制和契约化管理,每届任期三年。试聘期满考核不合格的将予以解聘;任期届满经郑州市投资集团党委研究决定续聘或不续聘,也可视工作需要安排合适岗位。任期内未达到目标责任的,予以解聘;任期内出现违法违规,损害出资人和公司利益,或有其他不适宜继续履职情况的,按程序予以解聘并追究其相关责任;

  (二)聘用的子公司副总经理薪酬待遇实行年薪制,年薪由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励等构成,标准依据本单位经营业绩考核结果确定。

  招聘按照发布公告、报名、资格审查、综合考评、组织考察、体检、公示、聘任等程序进行。

  本次招聘通过郑州人才集团“郑聘英才”微信公众号、郑州报业集团“郑在办”微信公众号(微博号)、智联招聘郑州首页、智联招聘河南分公司微信公众号等渠道发布公告。

  (2)本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》(有多个教育经历的,要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》)。

  (3)职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等。

  本次报名通过线上方式进行资格审查,结合招聘岗位的任职条件,对应聘者的报名材料进行资格审查。报名人员提供的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为,立即取消其应聘资格,并视情况追究有关人员的责任。资格审查未通过者不再另行通知。

  1、综合考评包括履历分析、笔试、在线测评、面试四个环节。在线测评作为参考,不计入综合考评成绩。

  2、根据应聘人员履历分析和笔试总成绩,按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定面试人选(最后一名成绩相同的一并进入面试)。

  3、根据综合考评成绩由高到低排序,按照招聘名额1:3比例从高分到低分依次确定组织考察人选(最后一名成绩相同的,取面试成绩较高者)。

  对综合考评合格人员进行考察。考察结果不合格或主动放弃的,按照该岗位综合考评结果由高到低的顺序进行递补。

  对通过考察的人员,体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行,若有体检不合格者,按照该岗位综合考评结果由高到低的顺序进行递补。体检时间、地点另行通知。

  (二)资格审查工作贯穿招聘全过程,应聘者提供的有关材料必须真实有效,凡发现应聘者提供虚假材料及其他严重舞弊行为,立即取消其参考资格,并视情况追究有关人员的责任。

  (三)应聘报名时,须准确填写本人手机联系方式,并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的,自行承担责任。